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上市公司良好市值表現帶來更多崗位需求
今年前兩個月,上市公司招聘規模超出2019年同期46%,且增幅遠超總體招聘規模
2022-04-19 00:00:00      中國經濟導報

在深圳舉行的中國國際人才交流大會海歸人才招聘會上,求職人員查看招聘信息。新華社

在深圳舉行的中國國際人才交流大會海歸人才招聘會上,求職人員查看招聘信息。新華社

 


    2021年,各大上市公司表現依舊不俗。在目前陸續發出的上市公司業績預告中,逾900家公司預計凈利潤大幅增長50%以上,占已披露預告公司的20%,2021年業績高增公司增多的大行情已初見端倪。這也預示著上市公司將再次迎風起航。在此背景下,智聯招聘發布了《2022上市公司人才需求及發展環境報告》,全面分析我國上市公司當前招聘現狀。
    
今年1~2月上市公司招聘規模比2019年同期增46%

    2019~2021年,隨著我國多層次資本市場的逐漸完善,上市公司從3996家發展至如今4965家(這一數字包含全部A股及美國中國股上市公司),兩年合計增加969家,年均增速保持在11%的穩定水平。與此同時,企業總市值也在上市公司數量增長的帶動下持續提升,兩年分別增長了15.46萬億元和14.7萬億元,目前上市公司總市值達到104.89萬億元歷史最高水平。穩定的數量增長及良好的市值表現,既可能帶來更多的上市公司崗位需求,又給予了上市公司在各類崗位應聘待遇方面更多的想象空間,上市公司應聘環境整體呈現出欣欣向榮之景。
    智聯招聘監測2019年以來上市公司招聘規模變化,并與全平臺總體趨勢對比。疫情暴發的2020年初,兩者招聘規模均同比下降20%左右。2021年1~2月,上市公司招聘規模已恢復至疫情前水平,并超出2019年同期9%。此時總體招聘規模依然比2019年同期低8%。2022年1~2月,上市公司招聘規模已超出2019年同期46%,增幅進一步擴大,且遠超總體招聘規模4%的增幅。
    上市公司的社會價值,不僅存在于蠟燭圖之中,通過提供長期就業機會,實現穩定的薪酬發放,對于保持一方社會穩定也起到積極作用。不難看出,上市公司雄厚的實力背景及充分的政策支持,在面臨近年來部分行業反壟斷調查帶來的非系統性風險,及全球貿易壁壘、疫情等影響下的系統性風險中,相對非上市企業表現出更加頑強的生命力與抗風險能力,成為率先復蘇的代表,給予求職者更多職業發展的可能。
    上市公司在疫情下的薪資表現同樣堅挺。受疫情影響,2020年第一、二、三季度的企業招聘薪資均環比下降,四季度恢復增長趨勢。而上市公司并未出現明顯波動,在2020年第一、二季度依然保持平穩增長,三季度微跌,隨后四季度繼續增長。且長期來看,上市公司招聘薪資持續領先全平臺總體水平10%以上。
    
65%的職位集中在一線及新一線城市

    從今年1~2月上市公司招聘職位的城市等級看,65%的職位集中在一線及新一線城市,分別占31.1%和33.9%,二線和三線以下城市各占不到兩成。上市公司多分布在發達城市,因此招聘崗位呈現明顯的高線集中特征。
    從招聘職位行業分布看,上市公司在IT互聯網、芯片行業集中度更高。智聯平臺數據顯示,上市公司招聘需求前三位的行業為互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲,2022年1~2月招聘職位數在所有上市公司的占比分別為16.4%、13.7%、8.4%,比例明顯高于全平臺總體職位在這些行業的占比,分別高出5.3、6.9、5.5個百分點。排在第四位的是集成電路行業,占比5.2%,也高出總體職位占比1.4個百分點。綜合來看,上市公司招聘更集中在互聯網相關和高精尖行業。這些技術壁壘高的行業更容易在市場優勝劣汰下形成大型上市公司,或本身需要強大的資本和技術投入,因此天然產生巨頭企業。
    招聘重學歷不重經驗,對高學歷應屆生較為友好。從招聘要求看,上市公司招聘對學歷要求較高,34.4%職位要求本科及以上學歷,高出全平臺總體水平8個百分點。但經驗要求表現并不嚴苛,甚至不限經驗的崗位占比(44.3%)高于全平臺總體水平。對于多數處于發展成熟期的上市公司,在完善的培訓體系及晉升制度下,經驗似乎只是時間問題,上市公司將更多目光聚焦在學習能力上。技術密集型行業分布也決定了上市公司對人才的知識技術要求更高,因此學歷門檻較高。同時,上市公司是大規模招聘應屆生的主體,因此經驗要求不高。對高學歷的應屆生來說,上市公司較為友好。
    
近55%的上市公司為員工提供股票期權

    良好的福利待遇是企業吸引和留住人才的必備法寶。根據2021中國年度最佳雇主評選活動調研數據,上市公司的員工福利表現相比于非上市公司具有明顯優勢。
    公積金覆蓋率100%,67%的上市公司提供補充醫療。調研顯示,上市公司五險一金的覆蓋率為100%,公積金覆蓋率比非上市公司高22個百分點。除基本的五險一金外,上市公司的各類商業保險覆蓋率也明顯高于非上市公司。意外保險、補充醫療保險、商業補充養老保險、人壽保險的覆蓋率分別為70.3%、67.2%、39.1%、28.1%,分別高出非上市公司3.2、16.3、16.1、15.1個百分點。其中,補充醫療保險的優勢突出,能大大緩解員工就醫壓力,對當下更注重健康的求職者群體甄選公司來說已是一個考量因素。
    獎金期權福利可謂是既有工資基礎上,提升員工工作動力的制勝絕招。數據顯示,上市公司獎金覆蓋率100%,高出非上市公司4.3個百分點。92.2%的上市公司提供餐費、交通費等工作補貼,高出非上市公司7.7個百分點。尤其在股票期權方面,鑒于上市公司股票流動性帶來的額外價值,上市公司相比非上市公司更樂意使用股權激勵員工。54.7%的上市公司為員工提供股票期權,非上市公司覆蓋率僅為23%。
    在假期福利方面,上市公司同樣保持優勢。上市公司法定節假日和帶薪休假的覆蓋率是100%,可以說法定節假日和帶薪休假是上市公司的標配。值得一提的是,上市公司男士陪產假覆蓋率為87.5%,高于非上市公司5個百分點,既體現上市公司人文關懷和社會責任,也是改善職場婚育歧視的重要手段。
    設施福利可以說是企業的加分配置。以互聯網大廠為代表的企業,在包含如食堂、幼兒園、圖書館、母嬰室等設施福利方面近年來起到良好的引領作用,推動我國上市公司在此類福利方面遠超非上市公司水平,覆蓋率達80%,比非上市公司高20個百分點。
    另外,92%的上市企業提供免費體檢,也比非上市公司高14個百分點。上市公司也更加注重人才培養,其職業培訓的覆蓋率為100%,高出非上市公司8.9個百分點。
    
上市公司員工平均在職時長4年11個月

    上市公司良好的發展前景、極具優勢的薪資和福利待遇,均是其人才黏性的保障。數據顯示,上市公司的員工平均在職時長為4年11個月,較非上市公司長13個月。而主動離職率,上市公司低于非上市公司2.9個百分點?梢娚鲜泄镜膯T工穩定性較高,員工對企業的滿意度高于非上市公司,良性循環將吸引更多人才加入。
    從薪酬福利、組織管理、雇主文化三個維度,收集員工對企業的評價。滿分5分,上市公司員工在各個維度的評分都高于非上市公司。
    薪酬福利方面,上市公司員工對績效合理性的滿意度領先優勢更大,評分比非上市公司高0.13分。隨后是價值對等和福利滿意度,均比非上市公司高0.1分?梢娖鋯T工對企業考核制度、多樣化的福利、付出和回報正比的認同度更高。
    組織管理方面,上市公司在激勵性、價值對等、人才制度完整性方面分別較非上市公司高0.19、0.16、0.15分,說明上市公司管理體系更完善,不論是人才激勵、還是晉升管理,都讓員工有更好體驗。
    在雇主文化層面,上市公司員工在價值觀認同和參與感方面認可度更高,分別較非上市公司高0.15和0.14分。
    上市公司憑借強抗風險能力和發展實力,在疫情下表現堅挺,疫情后招聘快速恢復,薪資優勢突出。加之豐富完善的福利待遇,對人才來說極具吸引力。
    (摘編自智聯招聘發布的《2022上市公司人才需求及發展環境報告》)

【期號:4018】【版面:06】【作者:摘編自智聯招聘發布的《2022上市公司人才需求及發展環境報告》】打印本頁
 
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